Erik Groot, Assistent Storemanager, Perry Sport
Ik had een prima functie maar toch was ik al geruime tijd op zoek naar een nieuwe uitdaging. Ik vond het, na 8 jaar voor hetzelfde bedrijf gewerkt te hebben, persoonlijk tijd om een switch te maken. Ik wilde graag een baan waar ik meer van mijn eigen interesses in kwijt kon; namelijk sport- en outdooractiviteiten. Toen ik in mei van dit jaar een keer op de nationale vacaturebank aan het rondkijken was kwam ik op een functie die mij aansprak.In eerste instantie was ik sceptisch omdat de bedrijfsnaam niet genoemd werd en er weinig aanvullende informatie in de vacature stond behalve een contactpersoon, Natascha Jurgens, bij Retail Talent.
Ik besloot haar te bellen voor aanvullende informatie. Eigenlijk vanaf het begin van het gesprek begon een soort screening over wat ik allemaal deed en gedaan had. Ondanks dat ik eigenlijk alleen maar een bedrijfsnaam wilde horen heb ik het telefoongesprek door de informaliteit en openheid niet als negatief ervaren. Om achter de naam van het bedrijf te komen moest ik toch echt op gesprek komen, wat ik dan ook besloot.
In het gesprek had informaliteit wederom de overhand zonder dat het doel van het gesprek uit het oog verloren werd. Deze manier van aanpak was in mijn ogen een soort ongeschreven policy binnen Retail Talent en ik kan alleen maar zeggen dat ik dat als zeer prettig heb ervaren. Bij alle volgende contacten ging het er op dezelfde manier aan toe en omdat retail talent alle contacten onderhoud met de eventuele toekomstige werkgever, word er een hoop voor je uit handen genomen. Ik had zelf een aantal wensen voor mijn nieuwe werkgever die retail talent voor mij er door gekregen heeft. Ik ervaarde het als een soort ‘personal assistant’ die de zaken voor je regelt. Prima toch?
Ik kan dus ook iedereen aanraden om, als je de mogelijkheid hebt, gebruik te maken van retail talent omdat zij op een heel persoonlijke en informele manier je naar je nieuwe uitdaging helpen en het enige wat jij hoeft te doen is jezelf zijn!
Erik Groot
